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              心有中庸 | 修道中庸 惟在包容
              2021年11月27日 08:11


              讀了《中庸》,先賢們有關“包容”的大智慧,讓我受益匪淺。所謂中庸,其精髓就在于包容?!爸轮泻?,天地位焉,萬物育焉?!敝v的就是遵循中庸之道,達到中和境界,就會天地暢順,萬物和諧。


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              萬物之生,各于其性。作為公司的一名管理者,我們要敞開胸襟,于人包容,于事包容,于物包容,讓萬物在包容中各得其所,讓團隊在包容中各抒所長!

              要包容身邊的每一個人。人才是第一位的,我們要承認員工個體學歷、經歷、資歷的多樣性。堅持用其所長,讓每一名員工的工作熱情和興趣特長都得到盡情發揮,為實現團隊目標形成最大合力。

              要包容下屬的不足。承認人才是有缺點的,“錯誤是難免的”這一現實,幫助下屬提高糾錯能力,減少犯錯誤的機會。對待犯了錯誤的下屬,要熱情相幫,給其改正的機會,而不是“一棍子打死”。

              要包容下屬的優點。樂見下屬超越自己,樂于分享后浪推前浪的喜悅。當下屬有了進步,要由衷地為其高興。要努力給下屬以良好的成長平臺和環境,讓下屬能夠順利快速地成長。特別是對于年輕有為的下屬,更要甘當人梯,傾心相扶。


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              要從細微處包容下屬。平時多與下屬溝通交流,多關心下屬的工作和生活,讓下屬從一點一滴中找到存在感和歸屬感,感受到自己的被尊重。傲慢、固執己見、動輒指手畫腳等很容易損傷下屬的自尊,要盡力克服之。

              要包容事物的不完美。我們所面對的工作環境和條件,不可能時時處處都盡如人意。無論處在哪個崗位,擔負什么職責,有困難、有問題都是正常的??朔щy,解決問題是我們“中而為用”的應有之義。

              要包容來自不同層面的競爭。集團內部各板塊之間、各業務部門之間、各分公司之間以及各崗位之間,免不了會有競爭。我們要以包容的心態去直面這些競爭,在競爭中完善自我,成就事業。勝則舉杯相慶,敗則拼死相救,我們的團隊才會走得更久、更遠。


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              凡有存在,皆屬必然。有了容天容地的氣魄,有了容人容事的雅量,我們也就領略到了中庸之道的大智慧!

              以此“拋磚”,權在“引玉”。


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