新聞中心
              專題聚焦
              心有中庸 | 至誠無息,擇善固執
              2021年11月27日 08:11


              在《中庸》中,對“誠”有很多經典的論述。如“天地之道,可一言而盡也,其為物不貳,則其生物不測?!彼^“不貳”,即始終如一,亦即是誠,所謂“不測”言數量之無限。中庸認為,天地之道如果用語言來概括,那就是一個字“誠”,誠是天地之道運動變化的屬性,誠能夠化生萬物,“誠者,天之道也;誠之者,人之道也?!?/span>

              《中庸》還說“故至誠無息,不息則久,久則征;征則悠遠,悠遠則博厚,博厚則高明。博厚所以載物也;高明所以覆物也;悠久所以成物也。博厚配地,高明配天,悠久無疆。如此者不見而章,不動而變,無為而成?!币馑际菢O端的真誠是沒有止息的,而沒有止息就會保持長久、自然顯露、悠遠留長、廣博深厚,最終就會高大光明。如果達到這樣的境界,那么不顯示的也會明顯了,而不變動的也會有所變化了,即使無所作為也會是有所成就的??梢?,《中庸》的邏輯認為,“至誠”是實現目標、有所成就的起點和路徑。


              /uploads/picture/20211127/5596e141eb849caae2715ec2154b6ddd.png


              結合我們自己的企業文化,我認為“至誠”也應該是我們追求的價值觀,也是我們實現集團愿景,個人實現理想目標的必由之路。具體應該包括以下幾點:

              第一,“至誠”首先應該是簡單,而不是復雜。做人簡單,履行好自己的崗位職責,少一些“胡思亂想”;做事簡單,即按照公司制度和流程辦事,少一些“實際運作”?!睹献印分性?,行有不得,反求諸己,一切問題的根源都是自己造成的,遇到問題先反思自己,而不是猜測和指責別人。如果我們可以簡單、純粹地把工作做好,還需要搞得復雜嗎?

              第二,“至誠”應該是工作中坦誠的溝通,進行精誠地合作。有一說一,有二說二,說老實話,辦老實事。溝通是管理的本質,我們所提倡的溝通,是指專注于“事情”本身,專注于“把事情做好”,只有這樣,團隊成員之間才能有所共鳴,形成合力,減少不必要的內耗、內卷,我們的工作才能事半功倍。那種“巧言令色”,“藏著掖著”,“人前一套,背后一套”的“假動作”,只能助長組織中“不信任”的不良風氣,讓組織處于“低效”運轉,讓組織目標的實現大打折扣。

              第三,“至誠”還應該是坦蕩的胸襟。都說“宰相肚里能撐船”,領導的胸懷都是被委屈撐大的,這里說的肚量也好,胸懷也罷,其實講的都是包容。我們之前的欄目文章,已經對包容做了精妙的闡述:既要包容別人的優點,樂于別人超過自己,善于識別、善于培養下屬;又要能包容別人的缺點,“人非圣賢,孰能無過”?別人犯了錯誤,坦誠、善意地提出,幫助其改正,實現不貳過,善莫大焉。


              /uploads/picture/20211127/4dd9af0dda298090165dff3547823a70.png


              正因為“至誠”是“無息”的,所以我們更需要“擇善”而“固執”。我們倡導在全集團推行民主生活會,開展坦誠的溝通,打造相互信任、精誠合作的氛圍,讓所有人能在簡單、陽光、正向的環境中快樂高效地工作?!耙蕴煜轮琳\,能勝天下之至偽;以天下之至拙,能勝天下之至巧”,讓我們一起用“拙誠”的功夫,實現事業的成功和人生的圓滿。


              /uploads/picture/20211127/54584a267d4199a36b89058b64f1334b.png


              人民彩票